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浅谈企业思想政治工作与企业文化建设的关系

发布时间:2021-08-17 11:27
本文摘要:企业文化对员工、企业和社会有很大影响,顺利的企业无一例外是思想政治工作,尤其是党建工作的先进设备部门。在企业发展过程中,企业文化与党建工作有联合点。 本文以科学发展观为导向,分析企业党建工作与企业文化建设的关系。

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企业文化对员工、企业和社会有很大影响,顺利的企业无一例外是思想政治工作,尤其是党建工作的先进设备部门。在企业发展过程中,企业文化与党建工作有联合点。

本文以科学发展观为导向,分析企业党建工作与企业文化建设的关系。关键词:企业文化建设党建工作联系一、企业文化建设与企业党建工作内涵,企业文化建设是企业文化相关理念的构成、形成、传播等过程,在一定的社会经济条件下构成,为全体成员所遵循的联合意识、价值观念、职业道德、行为规范和标准的总和,是企业或一个组织在自己的发展过程中构成的以价值为中心的独特的文化管理模式,是绿色文化。从企业文化建设的定义可以看出,企业文化建设的内涵是指企业在技术因素外所具备的价值体系、不道德方式、文化积累、文化传统,还包括企业价值观念、企业经营理念、企业精神、企业道德、企业行为规范和思想方法等。

企业文化可总结为精神层(核心层)、制度层(中间层)、不道德层(表层)、社会层(企业文化的对外传播)四个层次。良好的企业文化具有聚集功能、导向功能、鼓舞功能、制约功能、电磁辐射功能和形象,需要加强员工对企业的忠诚度和共鸣,提高员工和企业的高度一致性,自觉遵守企业的各个制度,提高企业的核心竞争力,推进企业的可持续发展。

无论是国企还是非公企业,任何时候都离不开党的领导,企业党建是不可忽视的最重要的工作。二、企业文化建设与企业党建工作的联系企业文化建设与企业党建是两个不同的方面,工作内容和工作过程完全不同。

但是,两者在对企业发展的影响和实际操作过程中,有着千丝万缕的联系,主要共同点在以下方面表现出:上进1、工作目标完全一致:企业文化建设的目的是通过企业上下的合作,构成具有公司特色的企业文化,构成公司内部强有力的凝聚力,构成非强制性的管理。良好的企业文化可以唤起员工的工作热情和斗志,提高员工的团结力,提高生产效率,超过提高经济效益的目标。

与此相关的是企业党建工作,企业党建的目的是加强员工对马列主义、社会主义、爱国主义、集体主义等思想的理论教育,加强企业内部党建工作,激发人们的工作和生产积极性,最后超越提高企业经济效益的目的。也就是说,企业党建工作的中心任务是为企业发展服务,为经济建设服务。

企业文化建设和企业党建设的共同目的是提高员工的工作积极性,超过提高企业经济效益的目的。2、工作任务完全一致:企业文化建设和企业党建都为企业、服务员工服务,企业建设仅次于经济效益和社会效益。

在现实生活中,无论是企业文化建设还是企业党建工作,都要坚决党的领导,坚决社会主义的方向。中国的企业文化,一定会受到马列主义和社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义等传统优良价值观的指导,企业文化建设和企业党建工作必须反映社会主义精神文明建设的拒绝。企业发展拒绝企业必须建设有特色的企业文化,这种拒绝与企业党建工作的方向完全一致。3、工作方法完全一致:企业文化建设与企业党建设超过目的的途径和手段相连,在承认员工个人的基础上,动态,理性地与员工交流。

企业党建工作经常采取的交流、对话、深入基础等工作途径,对企业文化建设有限。这样想的工作方法,架起了企业文化建设和企业党建工作的桥梁,是企业文化建设和企业党建工作的互补。4、工作对象完全一致:企业文化建设和企业党建工作,其研究对象都是人,都是人的工作。他们不仅以认同人、解读人、关心人、鼓励人为出发点,还坚决以人为本,特别强调通过协商企业内部的人际关系,尊重培养人的集体意识和提高人的思想道德素质,构筑企业的团结友谊,奋发向上。

企业文化建设研究的是人的共同价值倾向,构成开放人的精神,形成人的灵魂,提倡优秀风格和良好的传统共同企业文化,从员工的软管理开始,构筑自我鼓舞。企业党建工作明显也是研究者的思想和理解,它远远呼应先进设备的思想武装者,以正确的舆论引导人,培养理想、道德、文化、纪律的支柱才能。总之,企业文化建设和企业党建工作都是培养人的良好品质,塑造人的幸福灵魂。

三、企业文化建设与企业党建工作辩证关系1、企业党建工作推动企业文化建设的较好发展。增进企业党建工作有序积极开展,不利于构成企业文化独特的政治文化建设,以党的思想方针和渠道确保企业文化建设的正确方向。企业的党建工作可以使企业文化建设,特别是企业精神文化建设超出预期目标。

良好的企业党建工作可以更好地调动企业员工的积极性,加强企业的凝聚力。企业党建工作中涉及的思想政治工作、大众路线工作、党员教育工作等,特别明显提高个人党政思想素质,使企业上下构成坚定的党组织战斗要塞,使所有党员大力发货党员先驱模范和领导作用,提高企业发展。另外,加强企业党建工作积极开展,不利于加强党对企业文化建设的必要性或间接领导力。

在企业党建工作积极开展的过程中,最重要的任务是反对和指导本企业积极开展企业文化建设,党组织必须引导企业构成大力、健康、向下的企业精神,同时构成以员工为中心的优秀企业文化。企业文化建设作为企业党组织的最重要载体,企业党组织应协调发展企业文化,成为进一步加强和充分发挥党政治核心作用的重要环节。

企业党建工作对企业文化建设的引领,除了倡导员工尊重本企业文化外,更重要的是要大力将精准的人生观、价值观和世界观渗透到企业文化建设的各个方面。良好的企业理念是良好的企业文化核心,可以引导企业的各种不道德,使企业适应环境市场的运营规律,在白热化的市场竞争中获得第一名。2.良好的企业文化可以进一步加强企业党建工作。

企业加强企业文化建设,可以慢慢有效地构成员工对企业的尊重,不利于企业党建工作的进一步前进和加强。建设优秀的企业文化是保持企业员工充分斗志和工作热情的重要一步。企业文化可以通过大量潜移默化的方式聚集企业内部人员的思想,使企业所有员工都能构成统一的思想,在这样统一的思想指导下,使员工产生对企业的目标、企业的规章制度和规则的完全一致认同感、对工作的骄傲、对企业的归属感等。

这些思想成为全体员工的潜在意识,甚至根深蒂固的意识,在这种情况下,可以构成以企业为中心的团结力和向心力。这种来自全体员工心灵深处的力量是加强企业党建工作的最重要基础,也是必要的条件。企业文化作为企业党建工作的载体,是推进企业党建工作有序开展的途径,即良好的企业文化建设不利于进一步加强企业党建工作的效果。

企业文化建设与企业党建工作的关系是提高企业发展的最重要问题。特别是在当今市场竞争白热化的情况下,如何将硬文化转化为现实生产力,处理企业文化与企业党建的关系,具有印象深刻的现实意义。相信在未来的发展中,企业领导能更好地融合两者,适应环境新的企业发展环境,提高企业发展。


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